면접의 본질을 바꾸는 인바스켓 IKC
진짜 실력을 증명할 단 하나의 기회
컴피턴시(Competency), 즉 역량은 말로만 드러나지 않습니다.
이제는 보여줘야 할 때입니다.
인바스켓 IKC는 단순한 말하기 면접을 넘어,
실제 업무 상황을 기반으로 한 정교한 역량평가를 가능하게 합니다.

이는 지원자의 진정한 잠재력을 드러내고,
기업에는 정확하고 신뢰할 수 있는 인재 선발의 기준을 제공합니다.
진짜 역량으로 승부하세요.
더 나은 선택은, 더 정확한 평가에서 시작됩니다.

실제 업무 상황을 바탕으로 다양한 형태의 문서, 즉 이메일, 지시사항 등을 검토하여 이를 바탕으로 업무 우선순위를 설정하고, 의사결정을 내리는 과정을 통해 컴피턴시(Competency)를 진단하고 향상시키는 평가 및 교육하는 방식입니다.

실제 업무상황을 바탕으로 주어진 문제를 풀어 지원자의 10개 항목의 컴피턴시(Competency) 즉, 업무 수행 능력을 평가하기 위해 사용하는 시뮬레이션 기반 면접 기법으로 이력서나 말로는 알 수 없는 실제 컴피턴시(Competency)와 성장 가능성을 다각도로 확인하는 새로운 채용 방식입니다.

STEP 1 – 면접 인바스켓 테스트 실시
지원자가 안내된 기한 내에 당사의 홈페이지에서 면접 인바스켓 테스트 문제를 풀면 컴피턴시(Competency) 평가보고서를 제공합니다.

STEP 2 – 면접 인바스켓 평가보고서 확인
지원자 및 채용회사가 각각 평가보고서를 당사의 홈페이지에서 출력 및 확인이 가능합니다.

STEP 3 – 결과 기반 심층면접 데이터
지원자의 10개 평가항목의 업무 수행 능력 평가보고서를 바탕으로 면접관은 심층면접의 자료, 지원자에게는 자신의 컴피턴시(Competency)를 어필할 수 있는 심층면접 데이터로 사용합니다.

1. 직업윤리(Corporate Ethics)
2. 당사자 의식(Ownership Spirit)
3. 우선순위 설정(Setting Priority)
4. 문제발견(Problem Finding)
5. 문제분석(Problem Analysis)
6. 문제해결(Problem Solving)
7. 대인관계(Personal Relations)
8. 창의적 사고(Creative Thinking)
9. 통찰력(Insight)
10. 의사결정력(Decision-Making Ability)

카츠(Katz) 이론이란, 하버드 대학의 경영학자 로버트 카츠(Robert Katz)에 의해 제창된 이론으로 비즈니스 스킬과 인재의 관계성에 대해 언급하고, 비즈니스 스킬을 테크니컬 스킬(Technical Skill), 휴먼 스킬(Human Skill), 컨셉추얼 스킬(Conceptual Skill) 등 3가지로 분류하였습니다.
비즈니스맨에게 필요로 하는 컴피턴시(Competency)를 직위변화와의 관계에 따라 모델화한 것으로 역량평가 10개 항목을 카츠 이론에 의하여 분류, 평가보고서를 제공합니다.

- 면접관은 단순한 자기소개나 질의응답에만 의존하지 않고, 실제 평가자료를 통해 지원자의 사고력, 판단력, 업무처리 방식 등을 사전에 파악할 수 있습니다.
- 특히 인바스켓 테스트나 Katz 기반 평가서와 같이 구조화된 자료는 직무 적합성과 컴피턴시(Competency)의 깊이를 보다 객관적으로 보여줍니다.

- 평가 자료를 바탕으로 한 면접은 표면적인 질문이 아닌, 지원자의 의사결정 배경, 가치관, 태도 등을 묻는 심층 인터뷰로 이어질 수 있습니다.
- 이는 단시간내 지원자를 깊이 있게 이해하는 데 효과적이며, 면접의 품질과 몰입도를 높입니다.

- 동일한 질문을 모든 지원자에게 던지는 방식이 아니라, 각자의 역량평가에 기반한 맞춤형 질문이 가능해져 평가의 정확성과 공정성이 향상됩니다.

- 면접 전에 기본적인 컴피턴시(Competency)와 사고방식을 파악할 수 있으므로, 심층면접을 통해 핵심 주제에 집중할 수 있습니다.
- 특히 다대일 면접이나 압축된 전형 일정에서 효과적입니다.

- 각 면접관이 사전 자료를 검토하고 관심 포인트를 정리함으로써 면접 전에 공통된 평가 기준과 전략을 공유할 수 있습니다.
- 이는 일관된 평가와 피드백 제공으로도 이어지며, 최종 결정의 신뢰도를 높입니다

- 사전 평가자료를 통해 얼마나 성실히 준비해왔는지, 실제 직무에 얼마만큼 관심이 있는지를 확인할 수 있습니다.

- 면접관은 면접 인바스켓 IKC 평가서를 통해 지원자의 업무역량 구조를 파악할 수 있습니다.
- 지원자는 자신의 경험을 정리하고 돌아보는 기회를 갖고, 무엇보다 지원자 자신의 진정한 나를 어필하여 성공 기회를 획득할 수 있 수 있습니다.

공공기관, 대기업, 스타트업, 교육 프로그램 등 다양한 분야에 맞춰 유연하게 커스터마이징이 가능하며, 원하는 톤앤매너(Tone & Manner)나 타겟층을 알려주시면 이에 최적화된 맞춤 제작도 진행해드립니다