교육과정
Corporate training
인바스켓 평가 및 교육
관리자 역량개발
관리자의 문제해결 사고를 배양하기 위해 인바스켓 기법을 활용하여 관리자의 업무진행 방식이나 문제해결 등의 역량개발을 위한 평가 에세스먼트 및 교육 프로그램을 제공하고 있습니다
인바스켓 기법관리자 후보의 선발 및 전문경영인 영입
적임의 관리자나 리더를 선발할 수 있도록 인바스켓 테스트를 통하여 승진 및 영입 이후의 업무진행 방식이나 행동을 사전에 분석하여 평가 어세스먼트 제공 및 교육 프로그램을 제공하고 있습니다.
신입 및 경력사원 채용과 교육
신입 및 경력사원 채용과 교육을 할 때, 그룹 토의에서 인바스켓을 활용하여 우선순위의 설정기준, 문제해결 방안 등을 서로 토의하며 평가하거나, 신입사원에게 직장의 매너나 업무의 진행방식을 가르치기 위한 아웃풋형(체험형) 교육 컨텐츠를 제공하고 있습니다
경영 후계자의 평가 및 교육
차기 경영자 후보를 정하기 위한 다면평가 자료로 활용하거나, 후계자 후보가 실제로 경영자가 되었을 경우에 어떠한 의사결정 스타일을 보이고, 전략적인 사고를 발휘할 수 있는지를 분석하여 자사에 필요한 적임자를 선발할 수 있도록 평가 어세스먼트를 제공하고 있습니다.
개인의 역량개발
자기계발은 인풋형(지식습득) 교육을 중심으로 하는 세미나 및 포럼의 연수와 독서 등이 대부분이었지만, 인바스켓은 실무역량을 배양하여 어려운 환경에 처할 때나 인생의 큰 전환기에도 반드시 활용할 수 있는 실용적인 툴이므로 정기적인 공개강좌를 통하여 교육 컨텐츠를 제공하고 있습니다.
인바스켓 개인 및 법인 전용 문제집 개발 및 판매
법인용 및 개인용의 인바스켓 교재를 산업별, 직급별로 라인업(괄호 안은 문제집에서 당사자 가공의 직무)하여 판매하고, 또한 고객사의 정황에 맞게 커스터마이즈 문제를 작성하여 제공하고 있습니다
| 법인용 | D(서무과 과장) E(상품개발과 과장) F(업무기획과 과장) |
A(개발과 과장) B(영업1과 과장) C(사업기획과 과장) |
G(상품개발부 부장) H(영업부 부장) |
| 개인용 (자기계발용) | J(체인점 점장) A(체인점 점장) B(판매회사 지점장) H(통신판매과 과장) |
C(대기업 호텔체인 총지배인) F(제조과 과장)리피터용 E(총무과 과장) G(판매부 부장과 제조기획부 부장을 겸임) |
D(대기업 사장) K(사업본부 본부장) |
인바스켓을 활용한 어세스먼트로 제공 가능한 정보 및 서비스
위기관리(Crisis Management)
위기를 예방하고 극복하는 조직의 총체적인 커뮤니케이션 과정이 필요한데, 이러한 쟁점관리(Issue Management)와 위기관리 역량을 배양하기 위해서는 인풋형(주입형)의 교육이 아닌 아우풋형(체험형)의 교육인 인바스켓을 활용한 교육이 효과적입니다.
컴플라이언스(Compliance)
현대 기업에는 기업윤리가 중시되어 사원이 기업내의 룰이나 규정을 지키는 높은 윤리의식을 요구하고 있으며, 사내 컴플라이언스의 철저한 준수를 위해서는 직원연수가 필요하다. 이때 인바스켓 문제를 사용하여 기업내 행동규범 등의 연수에 활용한다면 효과적인 교육을 할 수 있습니다.
코칭(Coaching)
인생, 경력, 비즈니스와 조직에서 뛰어난 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여하고, 업무성과를 향상시키고, 잠재역량을 개발 및 증진시키기 위하여 인바스켓 테스트를 통한 당사의 10개 역량을 측정하여 활용한다면 더욱 세밀한 분석을 통하여 정확하고 유효한 코칭을 할 수 있습니다.
아웃플레스먼트(Outplacement)
인바스켓으로 퇴직자 교육을 하였을 때 자신에게 맞는 업무를 체험함으로써 신속하게 업무에 적응할 수 있고, 새로운 업무에 생산성을 신속히 증가시킬 수 있으며, 평생직업으로의 전환을 가능하게 합니다
채용면접(Recruitment Interview)
응모한 많은 지원자 중에서 조직이 필요로 하고 직무에 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인적자원을 선발하기 위하여 문화계와 체육계에서 흔히 볼 수 있는 오디션과 같은 역할을 하는 인바스켓 면접을 통하여 자사에서 필요로 하는 인재를 직책과 직무에 맞게 선발할 수 있습니다.
리쿠르팅(Recruiting & Headhunting)
인재파견 회사는 스태프를 고용할 때, 그리고 인재소개 회사는 구인회사에 인재를 추천할 때에 인바스켓 테스트를 통해서 평가결과에 의하여 적합한 인재를 추천하면 고객사가 원하는 인재를 채용, 선발할 수 있습니다. 그리고 고급인력을 알선해주는 헤드헌팅업에서도 인바스켓을 활용함으로써 정확한 데이터에 의거하여 적합한 인재를 고객사에 추천할 수 있습니다.